Wat is Social Return (SROI)?
Social Return, ook wel SROI (Social Return on Investment) genoemd, is een manier om bij inkoop en aanbestedingen ook sociale waarde mee te wegen, niet alleen financiële. Opdrachtgevers, vaak gemeenten en andere overheden, vragen van opdrachtnemers dat zij een deel van de opdrachtwaarde inzetten voor maatschappelijke doelen. Denk aan het bieden van werkervaringsplekken, stages of begeleiding aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Bedrijven kunnen hun Social Return-opgave op verschillende manieren invullen: door mensen in dienst te nemen, door stageplekken aan te bieden, of door te investeren in programma's die aantoonbaar bijdragen aan werk en ontwikkeling.
Waarom kiezen voor een mentorprogramma als invulling van Social Return?
Niet elke organisatie heeft de ruimte om direct iemand in dienst te nemen of een stageplek te bieden. Een mentorprogramma is een alternatief dat op een andere manier bijdraagt: medewerkers zetten hun kennis, netwerk en tijd in om iemand anders dichter bij werk te brengen.
Dat heeft een aantal voordelen:
- Het past bij uiteenlopende organisaties. Of je nu veel of weinig vacatures hebt, vrijwillige inzet van medewerkers is altijd mogelijk.
- Het levert ook iets op voor de medewerker zelf. Mentoren ontwikkelen vaardigheden, breiden hun netwerk uit en doen nieuwe ervaringen op.
- De uren tellen mee. Vrijwilligersuren kunnen worden meegerekend in de Social Return-verantwoording, naast of in plaats van financiële bijdragen.
Hoe werkt het mentorprogramma van DUO for a JOB?
DUO for a JOB koppelt jonge werkzoekenden met een migratieachtergrond (18-33 jaar) aan ervaren professionals van 50 jaar en ouder. Samen vormen zij zes maanden lang een duo, waarin de mentor de jongere begeleidt richting werk, een opleiding of een stage.
De begeleiding draait niet om het overnemen van het werk van de jongere, maar om het delen van ervaring, netwerk en vertrouwen. Denk aan het samen doornemen van een cv, het oefenen van een sollicitatiegesprek, of simpelweg het verbreden van iemands netwerk in een sector waar diegene nog geen ingang heeft.
Wat een bedrijf hiermee kan invullen
Een organisatie kan op twee manieren bijdragen aan het mentorprogramma, en deze ook combineren:
- Medewerkers inzetten als vrijwillige mentor. Medewerkers van 50 jaar en ouder nemen deel als mentor. De tijd die zij hieraan besteden (circa 80 uur, verdeeld over zes maanden) telt mee als maatschappelijke inzet in de Social Return-opgave.
- Mentortrajecten financieren. Een organisatie kan er ook voor kiezen om (een deel van) de kosten van begeleiding, matching en training van mentoren te financieren, als directe sociale investering in het programma.
Van pilot naar structureel partnerschap
Organisaties die willen kennismaken met het programma, kunnen starten met een pilot: 1 tot 3 medewerkers nemen deel als mentor, zodat de organisatie kan ervaren wat dit oplevert, zowel voor de medewerkers als voor de jongeren die begeleid worden.
Is de pilot positief bevallen? Dan is een vervolgstap een structureel partnerschap, waarbij een organisatie meerdere mentortrajecten financiert. We gaan graag met je in gesprek over hoe we dit vorm kunnen geven en welk partnerschap het beste past bij jouw bedrijf.
Wat biedt DUO for a JOB aan deelnemende bedrijven?
DUO for a JOB neemt het hele proces uit handen van de organisatie:
- Werving en matching van mentoren en jongeren
- Training en begeleiding van mentoren gedurende het traject
- Rapportage en impactmetingen, passend bij de verantwoording die nodig is voor de Social Return-opgave
- Interne communicatie over het programma
- Ondersteuning bij het zichtbaar maken van de maatschappelijke impact, bijvoorbeeld via storytelling en communicatie
Meer dan een verplichting: wat levert het op?
Social Return wordt vaak gezien als een verplichting die moet worden afgevinkt. Een mentorprogramma biedt de mogelijkheid om die verplichting te koppelen aan concrete, meetbare impact: jongeren die dichter bij werk komen, en medewerkers die zich blijven ontwikkelen. Voor organisaties die ook werken aan diversiteit- en inclusiebeleid, sluit dit bovendien aan bij het aantrekken en begeleiden van divers talent.
Benieuwd of dit past bij jouw organisatie?
Of je nu een Social Return-opgave hebt vanuit een aanbesteding, of je organisatie wilt simpelweg bijdragen aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt: DUO for a JOB denkt graag mee over de mogelijkheden. Neem contact op met Jet van Beuningen via j.vanbeuningen@duoforajob.org.
.png)
%20Medium.jpeg)
%20Large.jpeg)
