Rotterdam, 1 oktober 2024 - 50-plussers hebben op de arbeidsmarkt regelmatig te maken met leeftijdsdiscriminatie. Dit heeft niet alleen gevolgen voor hun welzijn, het zorgt er ook voor dat de vaardigheden en ervaring van deze groep niet voldoende worden benut. Met een mentorprogramma speelt DUO for a JOB in op het specifieke probleem van het gebrek aan waardering voor de vaardigheden en ervaring van 50-plussers. 94% van de mentoren die deelnamen aan het mentorprogramma zegt zich nuttig te voelen als actief lid van de samenleving. Enkele dagen voor Nationale Ouderendag (4 oktober 2024) deelt DUO for a JOB statistieken over de voordelen van het mentorschap voor 50-plussers.
‘Oud’
Volgens de Veiligheidsmonitor 2023 van het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) hebben 1,6 miljoen Nederlanders oftewel 10% van de bevolking, in de afgelopen 12 maanden, discriminatie ervaren. 17% van de gediscrimineerde personen zegt dat dit was om de leeftijd. Iemand van 50 jaar of ouder wordt door veel werkgevers al als ‘oud’ gezien. DUO for a JOB is het er niet mee eens dat ‘oud’ wordt gezien als iets negatiefs. De stichting ziet vooral de positieve punten die een hogere leeftijd met zich meebrengen, namelijk meer werk- en levenservaring, stabiliteit en motivatie om kennis en kunde in te zetten voor de maatschappij en voor de toekomst.
Actief
Deze groep voelt zich helemaal niet oud en is nog steeds erg actief. Ze willen meedoen in de wereld om hen heen en ze willen niet thuis blijven zitten. Door mentor te worden bij DUO for a JOB zetten ze zich vrijwillig in om een jongere met een migratieachtergrond gedurende 6 maanden te begeleiden in de zoektocht naar een baan. Maar naast gewoon vrijwilligerswerk, is het programma een plek van ontwikkeling voor deze mentoren*:
82% ontwikkelt nieuwe vaardigheden
96% voelt zich nuttig als actief lid van de samenleving
66% voelt zich gelukkiger
(*1148 respondenten - op basis van stellingen)
“Ik heb heel veel van Said geleerd. Ik was het niet gewend mijn ervaringen te delen. Ik heb geleerd dat mijn ervaringen voor een ander nuttig kunnen zijn om te horen. Dankzij Said heb ik mezelf op mijn 54ste opnieuw uitgevonden”,
vertelt Rob Kokkelink, die sinds juni 2023 actief is als mentor bij DUO for a JOB.
Over DUO for a JOB
De stichting DUO for a JOB werd in 2012 opgericht in Brussel en is sinds 3 jaar actief in Nederland (Rotterdam). DUO for a JOB brengt werkzoekende jongeren met een migratieachtergrond (18-33 jaar) in contact met 50-plussers. De 50-plusser begeleidt de jongere als vrijwillige mentor bij de zoektocht naar werk of een passende opleiding. Door middel van dit intergenerationele mentorprogramma wil de stichting 3 hoofddoelen bereiken:
- Ongelijkheden in de toegang tot de arbeidsmarkt verminderen door deze jongeren te laten profiteren van de ervaring van een mentor. Samen pakken ze de moeilijkheden die ze tegenkomen aan;
- De vaardigheden en ervaring van 50-plussers beter benutten, zodat zij een verrijkende ervaring opdoen, nieuwe vaardigheden ontwikkelen en zich aansluiten bij een actief lokaal netwerk van mentoren;
- Het “samenleven” bevorderen door een uniek platform te bieden voor ontmoetingen tussen generaties en culturen, waardoor vooroordelen kunnen worden ontkracht.
.JPG)
