MENU

Doe een gift
  • nl
  • en

    • Nieuw Jaarverslag – Editie 2023!

    Diversiteit is een feit, inclusie is een keuze

    In de huidige context van wereldwijde mobiliteit leven we in een zeer diverse samenleving. Daarom is het vandaag de dag noodzakelijk ervoor te zorgen dat onze samenleving inclusief is. Zo kan iedereen een eigen plek vinden en actief bijdragen om zo de voordelen van diversiteit te benutten.

    Onze visie

    DUO for a JOB is geboren vanuit twee observaties:

    • De toegang tot de arbeidsmarkt voor jongeren met een migratieachtergrond is in Nederland ongelijk.
    • In Nederland worden mensen boven de 50 jaar geconfronteerd met een gebrek aan waardering voor hun vaardigheden en ervaring.

    Door deze twee groepen samen te brengen, wil DUO for a JOB bijdragen aan het wegwerken van ongelijkheid bij de toegang tot de arbeidsmarkt voor jongeren met een migratieachtergrond, de kennis van onze ouderen erkennen en discriminatie bestrijden door sociale cohesie, onderling begrip en lokale solidariteit te bewerkstelligen.

    image

    Onze missie

    DUO for a JOB organiseert intergenerationele en interculturele mentoring om de werkgelegenheid van jonge werkzoekenden te vergemakkelijken en tegelijkertijd de ervaring van 50-plussers te benutten.

    Concreet is het een relatie waarbij een ervaren persoon, “de mentor”, zijn of haar kennis en ervaring deelt met een jongere, “de mentee”, om de ontwikkeling van diens vaardigheden en autonomie te bevorderen en hem/haar in staat te stellen professionele doelstellingen te identificeren en te bereiken. Deze relatie (“duo”) is gebaseerd op uitwisseling en wederzijds vertrouwen.

    Wanneer een duo van start is, ontmoeten de mentee en de mentor elkaar gedurende zes maanden lang, ongeveer twee uur per week.

    image
    Ik wil mentor worden Ik wil de hulp van een mentor

    “Met DUO en mijn mentor heb ik het geloof in mijzelf teruggevonden en ben ik dingen gaan doen in plaats van te denken hoe moeilijk het is. Het professionele advies van mijn mentor heeft wonderen verricht.“

    Anton, mentee bij DUO

     

     

     

    Onze impact op mentees

    Maar naast de werkgelegenheidsresultaten stelt het mentorschap deze jongeren ook in staat veel vaardigheden te ontwikkelen die hun hele leven van pas zullen komen. Na 6 maanden in een duo, blijkt dat:

    90%

    voelt zich zelfstandiger bij het zoeken van een job.

    68%

    maakte samen met hun mentor een carrièreplan.

    77%

    breidde zijn professionele en/of sociale netwerk uit.

    Onze impact op mentoren

    Enerzijds kunnen de mentoren alle kennis en ervaring die zij in hun loopbaan hebben verworven, benutten om de mentees te helpen met de obstakels op hun weg naar werk. Anderzijds delen de mentees hun levenservaringen, hun projecten, hun ambities en hun twijfels met hun mentoren. Ze geven hen een unieke inkijk in hun werkelijkheid.

    Het is een echte ‘win-winsituatie’, waardoor mentoren actief blijven, zich nuttig voelen, hun vaardigheden benutten en doorgeven, hun vooroordelen in vraag stellen en nieuwe competenties leren en ontwikkelen. Desgevraagd:

    84%

    verbeterde hun coachende vaardigheden (actief luisteren, empathie, etc).

    61%

    ervaarde het DUO-programma als een meerwaarde voor hun professionele ontwikkeling.

    96%

    voelt zich nuttiger door actieve participatie aan de samenleving.

    Onze methode

    Het succes van het mentorprogramma van DUO for a JOB schuilt in het implementeren van een methode voor een kwalitatieve en effectieve begeleiding die bestaat uit 8 stappen.

    1. Infosessies

    Informatiesessies zijn een gelegenheid om het project te presenteren, de rollen van elke persoon te verduidelijken en eventuele vragen te beantwoorden.

    2. Intakegesprek

    Nadat de toekomstige mentoren en mentees hun interesse in het project bevestigen, ontvangt een coördinator van de stichting hen individueel om meer te weten te komen over hun ervaring en verwachtingen.

    3. Mentoropleiding

    Nieuwe mentoren volgen een basisopleiding waarin de belangrijkse tools en vaardigheden van mentoring uitgelegd worden.

    4. Matchingsessies

    Coördinatoren stellen nieuwe duo’s samen, op basis van verschillende criteria (sector, gesproken talen, persoonlijkheid, beschikbaarheid, etc.). Hierbij wordt rekening gehouden met de hulpvraag van de mentee en de vaardigheden van de mentor.

    5. De eerste ontmoeting

    De eerste ontmoeting biedt gelegenheid voor de mentor en mentee om elkaar te leren kennen. Na deze ontmoeting beslissen beiden afzonderlijk of ze al dan niet met elkaar willen samenwerken.

    6. De mentorovereenkomst

    Als de mentee en de mentor bevestigen dat ze samen verder willen gaan, ondertekenen ze tijdens de tweede ontmoeting de mentoringovereenkomst, waarin het kader en de wederzijdse verbintenissen uiteengezet worden. De overeenkomst vormt het “officiële” beginpunt van de begeleidingsperiode.

    7. De begeleiding

    De begeleidingsperiode, waarin de duo’s éénmaal per week samenkomen, duurt maximaal zes maanden. Elk duo wordt begeleid door een coördinator van de stichting.

    8. De evaluatie

    Aan het einde van de periode van zes maanden wordt het duo uitgenodigd om te bespreken of het programma aan de verwachtingen heeft voldaan en of de afgesproken doelen zijn bereikt.

    “Mentoring is een win-win relatie, waarbij de mentor ook veel leert. Mentoring bij DUO is een kennismaking met de uitdagingen van jonge migranten en de specifieke moeilijkheden bij de toegang tot werk voor deze jongeren.”

    Yves, mentor bij DUO

    Onze partners